女性延迟退休年龄一览表(延迟退休女性退休年龄表)

近年来关于民生的热点话题非常多。

除了房地产价格、三胎等,延迟退休也是人们非常关注的焦点。

起初国内计划统一延迟5年退休,但是这一举措很快引来了不少人的反对。

如今国内已经有两个省份率先开始了延迟退休的举措,那么具体是如何推行的呢?

今年1月份,山东就公布了一项包含延迟退休办法的公告。

女性延迟退休年龄一览表(延迟退休女性退休年龄表)

内容显示,不再强制规定退休,而是转而采用问询的办法,不希望延迟退休的人,就按照目前的退休年龄正常退休。

而希望延迟退休的人,最高的延迟期限也不能超过3年。

按照目前的退休年龄来算,山东的女性退休年限最高不超过53岁,男性不超过63岁

不过该办法并不是大规模普及,而是率先针对技术工人进行试点推行。

如果效果可以,未来全省各类工种全部推行也是有可能的。

除了山东,江苏省也开启了延迟退休的举措。

比起山东,江苏的退休办法似乎更自由。

江苏规定员工希望延迟退休的,可以主动向企业和有关部门提出申请。

只要能够通过申请,就可以实现延迟退休。

申请条件并不严苛,一般符合企业员工待遇和正常就业条件的都可以申请。

不过关于延迟退休的年限,江苏设定的最少不能低于1年。

女性延迟退休年龄一览表(延迟退休女性退休年龄表)

也就是说江苏民众退休的年限非常弹性,完全可以根据个人意愿和实际情况来申请。

当然,如果不提交申请的职工,则按照正常的退休年龄直接退休即可。

一时间两省的管理办法得到了不少人的响应。

能够自己选择是否延迟退休,延迟几年退休,这样才真正是为我们着想。

目前身体状况还非常好,我觉得还能多干几年。

是不是能根据延迟退休的年限,给予不同程度的高龄补贴?

不过一个办法的提出,总会有不同的声音。

有一部分人认为延迟退休如果这样办,多数人恐怕还是选择到期走人,根本不会选择延迟。

之前国内支持延迟退休的,一般都是国企和体制内的员工。

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他们的工作强度低,薪资福利待遇高,所以乐于多干几年。

而从事体力和高危工作的人,则巴不得到期退休。

国内实行延迟退休的目的,主要也是为了缓解劳动力不足的压力。

如果都像江苏山东这样推广,恐怕延迟退休的办法基本起不到什么成效。

不难看出,支持这类办法的人,是站在了民众角度来分析问题,而反对这类举措的人,则是站在了国家和社会角度看问题。

总之公说公有理婆说婆有理,延迟退休本质上就难以全方位顾及所有人的利益。

不过针对这个问题,今年3月初,国内就有人大代表给出了一个全新的建议。

今年3月8日,孙维公开表示,要将延迟退休当做一个弹性的管理办法。

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在她看来,延迟退休应该以目前最高的退休年龄为标准,上下浮动15年。

也就是说,以60岁为分界线,最早可以45岁退休,最晚延迟到75岁退休。

具体来看,孙维代表认为,延迟退休的本质目的是为了缓解人口老龄化的压力。

但人口之所以老龄化严重,本质上还是年轻人结婚生子的比重在下降,创造不出更年轻的劳动力。

而年轻人不结婚不生孩子,又是因为生活压力大,而且工作竞争压力大。

因此如果能够让上年纪的人早点退休,那么年轻人的就业空间和生存空间也就变大,结婚生孩子的意愿也就高了。

不得不说这个建议看似是提前了退休的年龄,但是能够从根本上解决问题。

如今不少年轻人因为就业压力大,以及收入水平低,往往选择不缴纳社保。

这就给社会养老带来了压力。

女性延迟退休年龄一览表(延迟退休女性退休年龄表)

可如果能够让年轻人得到更多的收入和晋升空间,在企业留任的几率变大,缴纳社保的意愿也就变强了。

所以看似退休的人多了,养老压力大了,但实际上还是能带动年轻人努力工作的积极性。

因此这一办法的提出,得到了不少人的认同和响应。

但是该办法目前也只是个建议,未来具体如何实施,还是要静观其变。

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